Odpoledne 30. října se v Hape China konal program Sociální pro nové zaměstnance „2020 · Dialog with CEO“, kde Peter Handstein, zakladatel a generální ředitel společnosti Hape Group, přednesl inspirativní projev a zapojil se do hloubkové výměny s noví zaměstnanci na místě, když vítal nové příchozí.
Během dvouhodinového setkání se Peter s novými zaměstnanci podělil o svou vlastní podnikatelskou cestu a inspiroval je židovskou alegorií; "Řezem lze zjistit množství semen, která má jablko, ale nikdy nelze získat přesný počet jablek, která může semeno vyšlechtit - žádné, pokud je v neúrodné zemi, ale dostatek, pokud je v úrodné zemi s hojným slunečním zářením a deštěm ..." Noví zaměstnanci jsou jako semena s nekonečnými možnostmi, přičemž Hape funguje jako úrodná země, pěstuje semena v kvalitním prostředí a poskytuje jim rozmanitou škálu možností.
Na sociálních sítích se představili noví zaměstnanci, někteří nabídli skupině jedinečné a zajímavé nápady. Mnozí dokonce přiznali, že o jejich rozhodnutí připojit se k Hapeovi vedla image značky Hape jako značky kvalitních vzdělávacích hraček. Jiní odhalili, že jsou věrnými fanoušky hraček Hape a touží se dozvědět více o vynikajícím řemeslném zpracování značky, její kultuře, filozofii a dalších. Jeden nový zaměstnanec vyjádřil svůj velký zájem o budoucí plány a strategie Hape. Na oplátku Peter uvedl, že Hape se bude vždy otáčet směrem k mezinárodním úhlům a směrům. Tváří v tvář stále se měnícímu tržnímu prostředí, místo aby stagnoval a usnul na vavřínech, bude Hape aktivně sledovat tržní trendy a podle toho provádět úpravy, aby dosáhl lepší komunikace a informovanosti spotřebitelů po celém světě.
Peter mezitím nemohl přestat myslet na své partnery, kteří s ním byli od Hapeovy genese. Zmínil, že podíl zaměstnanců, kteří ve skupině pracovali déle než 10 let, dosahuje 25%, což je mnohem více než v mnoha jiných společnostech v oboru. Hape je velká, teplá rodina, která má štěstí, že každý rok vítá své nové zaměstnance, a postupně si váží každého člena rodiny Hape. Z Petrova pohledu jsou starí zaměstnanci páteří Hape a noví zaměstnanci jsou čerstvá krev. Člověk nemůže přežít bez páteře, ale chybí mu vitalita bez čerstvé krve - což platí pro člověka a také pro společnost. Zvědavost a vášeň našich nových zaměstnanců nás ve skutečnosti povzbuzuje, abychom se stále hýbali a zlepšovali. Noví zaměstnanci se navíc učí od našich milovaných starých a získávají znalosti a zkušenosti, které zase inspirují veterány k objevování nových myšlenek a metod.
Hape Holding AG
Hape, („hah-pay“), je lídrem v oblasti navrhování a výroby vysoce kvalitních dětských a dětských dřevěných hraček vyrobených z udržitelných materiálů. Ekologická společnost založená v roce 1986 zakladatelem a generálním ředitelem Peterem Handsteinem v Německu.
Společnost Hape vyrábí nejvyšší standardy kvality prostřednictvím přísných kontrolních systémů a výrobního zařízení světové třídy. Značky Hape se prodávají prostřednictvím specializovaného maloobchodu, obchodů s hračkami, obchodů s dárkovými předměty pro muzea, obchodů se školními potřebami a vybraných katalogových a internetových účtů ve více než 60 zemích.
Společnost Hape získala řadu ocenění od prestižních nezávislých testovacích skupin hraček za design, kvalitu a bezpečnost hraček. Najdete nás také na Weibo (http://weibo.com/hapetoys) nebo nám dejte „like“ na facebooku (http://www.facebook.com/hapetoys)
Pro více informací
Firemní PR
Telefon: +86 574 8681 9176
Fax: +86 574 8688 9770
E-mailem: PR@happy-puzzle.com
Peter uvedl, že Hape vždy kladl velký důraz na talenty, a letos byla provedena řada programů školení talentů s cílem vybudovat širokou platformu pro vynikající talenty, která podpoří jejich všestranný rozvoj. Aby to uzavřel, Peter citoval Einsteina, světově uznávaného vědce, který řekl: „Vím, že nevím“, a povzbudil všechny přítomné, aby zůstali pokorní, aby se stále učili a pracovali ruku v ruce, aby dodávali kvalitní hračky Hape do všech koutů. světa a přinést štěstí každému dítěti na celém světě.
Sociální sítě byly pro Petera a nové zaměstnance skvělou příležitostí, jak si užít otevřenou komunikaci a dozvědět se více o sobě navzájem, a nejenže zvýšilo povědomí nových zaměstnanců o kultuře, filozofii a směru rozvoje společnosti, ale také pohánělo realizace programu školení talentů. V konečném důsledku se Hape snaží vytvořit dobré prostředí pro všechny své zaměstnance, pomáhat jim realizovat jejich sny a na oplátku pomáhat podporovat dlouhodobý rozvoj a úspěch Hape.
Čas odeslání: 21. července 2021